"Recursos Humanos"

RECURSOS HUMANOS

Título original

Ressources humaines

Año

1999

Duración

100 min

País

Francia

Director

Laurent Cantet - Antes Francia tenía las novelas de Zóla: ahora es Cantet el encargado de enarbolar la bandera de la lucha y la dignidad obrera, esa que está desapareciendo con tantos recortes, tijeretazos y términos económicos que saben a eufemismo.

Guión

Laurent Cantet, Gilles Marchand

Reparto

Jalil Lespert, Jean-Claude Vallod, Chantal Barré, Véronique de Pandelaère, Michel Begnez, Lucien Longueville

Género

Drama | Trabajo/empleo

Sinopsis

A un joven universitario lo contratan como pasante en el departamento de Recursos Humanos de una fábrica situada en la campiña francesa. Lleno de ilusión e ingenuidad, está convencido de que sus esfuerzos servirán para que los sindicatos y la dirección alcancen un acuerdo sobre la jornada laboral. Sin embargo, pronto se da cuenta de que su trabajo está, en realidad, al servicio de una reorganización de la empresa, que implica una reducción de la plantilla.

Premios

2000: Premios César: Mejor ópera prima y Actor revelación (Lespert). 3 nom.

2000: Premios del Cine Europeo: Premio Discovery

2000: BAFICI: Mejor película, Premio del público

ENLACE PARA VER LA PELÍCULA: http://www.pcoe.net/CINE/recursos%20humanos.html

RECURSOS HUMANOS

Una empresa  cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.

Análisis de la película globalmente

·       Los roles de los personajes

o   Frank: es el protagonista de la película. Al principio de la película Frank cumple con lo que se espera de él en todos los aspectos, ya que es un buen hijo, hace su trabajo en la empresa escuchando al jefe y proponiendo soluciones a los problemas existentes… Pero, a medida que avanza la película esto cambia. El desencadenante es el próximo despido de su padre, lo cual le hace enfrentarse a su jefe y unirse al sindicato, con lo que le echan de la empresa. Se une a la huelga y se enfrenta a su padre para que lo haga también.

o   Jean Cloth: es el padre de Frank. Comienza la película entusiasmado con que su hijo vaya a ser directivo de su fábrica y le brinda consejos y ayuda en lo que puede. Jean también cumple rigurosamente todas las reglas de la empresa en la que trabaja. Todo cambia cuando se entera de que le van a despedir y echan también a su hijo, ya que se encierra en si mismo y sólo piensa en hacer su trabajo en su empresa el tiempo que le queda (su rol de obrero el más dominante) sin importarle lo que los directivos están haciéndole a él y a la empresa, hasta que Frank se enfrenta a él y se pone del lado de su hijo (algo que no fue fácil).

o   Jefe de la empresa: en un primer momento parece un jefe normal, bueno, que se preocupa por sus trabajadores y que no quiere hacer nada que a ellos les parezca mal pero, a medida que la película avanza se van viendo sus verdaderas intenciones: no le preocupan sus trabajadores ni sus derechos, lo único que quiere es reemplazarlos por máquinas y dejar a los más jóvenes ya que cobran menos, todo esto mediante engaños para que los trabajadores aprueben su propuesta sin que sepan lo que pretenden hacer.

·       Si existen problemas sociales

El problema social que surge en la película es entre los directivos de la empresa y sus trabajadores. Los trabajadores no están dispuestos a que les pisoteen y hagan de la empresa lo que quieran sin tener en cuenta sus derechos y, por otro lado, la empresa pretende conseguir su propósito mediante trucos y engaños. Es aquí donde surge el problema social.

Otro de los problemas que se plantean es el desempleo próximo de varios trabajadores de la fábrica.

También se puede ver la deshumanización de los directivos con respecto a sus trabajadores, ya que lo único que les importa es conseguir más y más dinero.

·       Hay o no cohesión social y por qué

La película no muestra cohesión social. Los directivos de la empresa están dispuestos a hacer cualquier cosa por conseguir su objetivo (las 35 horas) sin importarle lo que los sindicatos o los trabajadores digan. Usan a Frank para lograr este propósito sin que los trabajadores se den cuenta y, cuando estos se enteran, tampoco están dispuestos a perder su propósito, por lo que los trabajadores hacen una huelga indefinida, para proteger los derechos que les están pisoteando.

Análisis de la película específicamente

Taylorismo y Sociología ambiental

FREDERICK TAYLOR

(1856-1915)

Ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo. Considerado el padre de la Administración Científica

El taylorismo: Frederick Taylor y la organización científica del trabajo

 Cada trabajador posee una tarea sencilla, que debe desarrollar en el menor tiempo posible.

El sueldo se establece a partir de un salario base al que se restan las penalizaciones y se suman los premios.

Sociología ambiental

Estudia las relaciones con nuestro entorno: cómo nos influye, cómo nosotros influimos en él, cómo nos crea y como lo creamos al modificarlo.

El  experimento de Elton Mayo y su aportación a la Escuela de las Relaciones Humanas

ELTON MAYO

(1880-1949)

Sociólogo y psicólogo industrial australiano especializado en la teoría de las organizaciones y las relaciones humanas

La influencia del grupo de trabajo es un factor determinante de las actitudes y del comportamiento de los trabajadores

En los años veinte, Mayo inicia unas investigaciones para la Western Electric Company, cuando comienza a aparecer cierto descontento en los trabajadores de la fábrica Hawthorne.

Descubre que tratar a los trabajadores como seres humanos y conseguir la colaboración de los grupos informales influye positivamente en la productividad.

-         Frente a la teoría clásica, que sostenía que el nivel de productividad venía determinado por la capacidad física del trabajador y los estímulos monetarios, Mayo descubre que el nivel de productividad está condicionado por factores psicosociales, como son el buen clima social o la participación e integración en el grupo de trabajo.  Mientras la escuela clásica había centrado su atención en los aspectos formales de la organización, la investigación de Mayo se concentró en los aspectos informales.

Los experimentos de Hawthorne y la tesis de Elton Mayo son el germen de la Escuela de las Relaciones Humanas.

¿Por qué la organización social en el trabajo se considera una ESTRUCTURA paralela de la organización oficial?

Algunos sociólogos que trataron la realidad social de la empresa fueron Saint-Simon, desde el industrialismo, Comte, desde la cuestión del orden social y también Spencer, Tönnies, Marx, Durkheim o Weber.

En toda empresas conviven dos tipos de organización:

-         Una organización formal, planeada por la dirección. La estructura empresarial articula el funcionamiento de la empresa a través de la autoridad, el reparto de tareas, la responsabilidad y el establecimiento de canales de comunicación.  Estas relaciones deben ser planeadas de forma explícita y oficial.

-         Una organización espontánea o informal, consecuencia de las relaciones personales y afectivas entre los miembros de la organización.

Cuando las personas interactúan entre sí en una empresa, se constituye una red de relaciones personales y sociales no establecida por la dirección, al margen de la estructura formal.

También en este tipo de organización, surgen de forma espontánea grupos, líderes y canales de comunicación.

No obstante, esta organización se desarrolla a partir de la interacción impuesta y determinada por la organización formal.

La organización social en el trabajo constituye una estructura paralela a la oficial ya que los canales de comunicación -canales informales- pueden funcionar de forma diferente, reafirmando la formación de líderes o jefes informales al margen de los establecidos de forma oficial.

Señale cómo se genera y cómo se plasma la realidad social en la historia que cuenta la película

Observamos como la realidad social en la película de recursos humanos se da a través de la acción y la conducta de los personajes que vemos en ciertas pautas e instituciones (estructuras).

Vemos en Frank, el personaje principal que intenta  hacer una nueva gestión en la fabrica, lo que choca con la realidad que se había marcado en la empresa desde hace años. Aun así Frank sabe cual es su posición y pasa a ser un líder preocupado por los empleados de la fábrica.

La visión de SIMMEL:
estructuras sociales y modernidad

GEORG SIMMEL

(1858-1918)

Filósofo y sociólogo alemán que contribuyó a la consolidación de la sociología como ciencia en Alemania. Entre otros, trató la especialización y despersonalización de las relaciones sociales en el contexto de una economía monetarista

Las estructuras sociales mayores El Estado, el clan, la familia, la ciudad, el sindicato... son la cristalización de la interacción social. Los individuos forman la sociedad, pero no poseen la sociedad en sí, sino que esta depende de la interacción que los nuevos individuos mantengan con los ya socializados.

Al mismo tiempo, estas estructuras proporcionan autonomía  (los individuos poseen la “apropiación” de ciertos elementos de la cultura y la sociedad para modificarlos) al individuo e incluso pueden enfrentarse a él como poderes ajenos.

     ¿Qué grupo de la estructura social muestra la película?

El grupo primordial que aparece es el grupo dedicado a la obtención y movilización de recursos materiales y se consumo, ya que la película versa sobre una fábrica de productos que luego se distribuirían a otras empresas para fabricar otro producto o a las tiendas para comercializarlo.

También aparece, aunque en un segundo plano, el grupo que ejerce varias funciones: la familia. La familia ejerce un papel importante, ya que es el desencadenante de que Frank cambie su conducta por su preocupación por su padre y el trato que le están dando.

·       ¿Cómo analizaría la película un funcionalista? Presente algunos sociólogos de esta Escuela

Algunos de los sociólogos que pertenecieron o formaron parte de la corriente del funcionalismo son E. Durkheim o Talcott Parsons entre otros. Los cuatro principios de sistema de cooperación son:

1.   En un primer lugar, admitir que existen distintas estructuras sociales a lo largo de la película.

2.   Analizar a cada personaje principal o que desempeña un papel importante en el largometraje.

3.   Haciendo este trabajo de clasificación del individuo, el funcionalista nos daría a ver como cada sujeto está determinado o condicionado por las estructuras sociales a las que pertenece.

4.   Finalmente, buscaríamos la utilidad que desempeña en esa totalidad mayor.

·       Presenta las principales aportaciones del neoinstitucionalismo sociológico. ¿Por qué podemos aplicarlas a actualidad?

El neoinstitucionalismo de una gran importancia a las instituciones y estructuras, así como a las reglas, procedimientos y organizaciones. El individuo es externo a estas instituciones, pero puede hacer cosas para que éstas cambien según su conveniencia.

Así podemos ver el caso de la película, que es un claro ejemplo de lo que sucede en la actualidad. Los miembros de la empresa (directivos) pretenden cambiar la institución para lograr sus propósitos (un mayor rendimiento cambiando a los trabajadores por máquinas y dejando únicamente a los que menos cobran) y para ello recurrirán a métodos nada éticos.

Películas relacionadas

Up in the air (Jason Reitman, 2009)

George Clooney interpreta el complicado rol en la realidad de ser experto en despedir gente. Es un consultor de outplacement, una práctica cada vez más común, sobre todo en tiempos de crisis cuando las empresas se fusionan y hay que reestructurar al personal. La película nos hace reflexionar sobre el lado deshumanizado del outplacement y sobre cómo despedir sin pronunciar jamás la frase “estás despedido”

La red social (David Fincher, 2010)

Película recomendada para todos los Social Media y los emprendedores onlineque necesiten una dosis de motivación. La red social cuenta la historia de los jóvenes fundadores de Facebook y de cómo la idea más revolucionaria puede surgir cuando menos lo esperas. Su eslogan dice así: “No se hacen 500 millones de amigos sin hacer unos cuantos enemigos”

Erin Brockovich (Steven Soderbergh, 2000)

Julia Roberts interpreta esta historia basada en hechos reales. Una madre soltera, que trabaja en un pequeño despacho de abogados, decide ir más allá e investigar el extraño caso de unos clientes que padecen una sospechosa enfermedad. Erin Brockovich es ideal para dar una lección completa sobre inteligencia emocional

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En una entrevista de trabajo, ¿hasta dónde llegarías por conseguir el puesto? “El método Gronhölm” es una crítica al ultracapitalismo y a las formas cada vez más exigentes (o degradantes) de seleccionar al personal. Siete aspirantes a un puesto ejecutivo se encuentran en un rascacielos de Madrid, en un ambiente más tenso por momentos y con una lucha en común: un puesto de trabajo

Mataharis (Icíar Bollaín, 2007)

Un estupendo ejemplo sobre la difícil situación de compaginar el mundo laboral con la vida familiar. Carmen, Inés y Eva son tres detectives que tratan de resolver su vida personal, de cambiar pañales e incluso de conservar a su pareja mientras que trabajan cada día. Se dedican a averiguar mentiras cuando estas forman parte de sus vidas

Conclusión

El estudio minucioso que hace Cantet sobre las clases sociales y el espíritu obrero, unido a los límites que deben mediar en las directrices de las políticas laborales, ha cogido mayor importancia con la cola del paro más larga y la palabra ERE en todos los carteles.

Viendo Recursos humanos uno entiende que no hay ni buenos ni malos sino seres humanos con sus ideas y sus circunstancias, al mismo tiempo da las armas suficientes para poder reflexionar después del visionado, películas como Recursos humanos, en definitiva, justifican la práctica del debate o cineclub posterior a la proyección.

Algunos solo verán la historia de un estudiante ingenuo, con toda la teoría de los libros en la cabeza, pero en realidad Recursos humanos es mucho más: un documento que explica por qué hemos llegado hasta este punto y por qué volveremos a quebrar en caso de superar las vacas flacas.